La Formazione Esperienziale

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La Formazione Esperienziale

Il concetto di "esperienziale" può essere molto ampio e spesso confuso con altri termini utilizzati nel gergo dello sviluppo delle risorse umane. Outdoor training, off-site, team building, retreat, adventure training, formazione esperienziale, experiential learning, sono tutti termini con un significato preciso, ma a volte vengono utilizzati in modo non conforme.

Cos’è la formazione esperienziale?

È uno strumento efficace basato sul “learning by doing” per raggiungere un obiettivo di sviluppo delle competenze relazionali basato sui seguenti presupposti:

Coerenza tra strumento (esperienza) e obiettivo

Metafora

Coinvolgimento Ludico

Perché è efficace?

Perché è una metodologia di formazione ad alto impatto emotivo che, in un contesto non convenzionale e memorabile, stimola il coinvolgimento dei partecipanti a livello:

Fisico

Cognitivo

Emozionale

Come funziona

Lo svolgimento dell’attività è solo una parte di un processo più complesso

1

Definizione obiettivo

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2

Progettazione

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3

Scelta e adattamento del contesto

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4

Erogazione

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5

De-briefing

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6

Follow-up e analisi risultati

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Formazione Esperienziale VS Team Building

Spesso si confonde con Il termine team building, che ha una molteplicità di significati spesso lontani fra loro.
Il suo significato più corretto è un’azione di formazione che ha l’obiettivo di costruire o consolidare le relazioni di team attraverso esperienze in contesti outdoor e indoor.
Quello che definisce il team building non è l’attività in sé, ma l’obiettivo che deve raggiungere.